年终奖常常是在年底大要春节前披发的，而十三薪则是在一年职责期满后一次性披发。年终奖的披发圭臬常常由公司说明年度事迹和职工的职责发扬来决定;而十三薪则是按照职工宽泛月工资来规划。

年终奖和13薪有什么区别

从表面上来讲天然两者王人属于管事薪金的范畴，王人属于工资总和的范畴，然则两者如故有显著区别的。新施行的个东说念主所得税的法例中，也把年终奖和年底双薪用不同的次第来征税，可见这两者是不同的。

年终双薪即是固定披发的工资，践诺上即是工资，它的披发数额是(本东说念主一个月的工资)笃定的，披发的时候和格局(年度临了一个月随12月份工资披发)亦然笃定的，不存在其他的披发格局和披发事理。年底双薪依然脱离了奖金的性质，成为管事者应得的管事薪金，和奖金有根柢区别。奖金即奖励，是对职工的逾额管事和稀薄孝敬的奖励。奖金是对职工逾额管事的薪金，年终奖金是对职工全年管事的逾额管事薪金，一般是在对职工全年职责进行捕快的基础上，说明捕快成果相应进行披发，其标的是对职工的全年职责进行捕快。

年底双薪视为职工工资的一部分，属于管事者的工资构成，不是稀薄奖金。年底双薪即是把管事者每月收入的一部分，累积下来放到年末来发。年底双薪并分辨职工全年的职责进行捕快，而只是只是把职工一年当中临了一个月的薪水形成了双薪。

年终奖与13薪披发时候和额度不同

13薪：13薪的披发时候一般王人是在年度临了一个月，即第12个月或职工职责满12个月时披发。其披发数额常常是职工一个月的工资。关于年底披发13薪的单元，若职工在年中入职，则按照“13薪工资=月薪/12*职责月份”的公式进行规划。

年终奖：年终奖的披发时候和额度则说明企业的蓄意状态以及职工的绩效评定来笃定。一般来说，级别越高、年终奖金额就会越大。同期，年终奖的披发时候也说明企业我方的情况进行调遣，可能在年度末、春节前或其他时候披发。

年终奖与13薪

税收格局不同

13薪：在规划个东说念主所得税时，13薪一般给与归拢计税的格局，行将13薪与当月的工资归拢后规划税额。具体规划次第为：应缴征税额=(工资+双薪-个税起征点)×税率。

年终奖：年终奖的个东说念主所得税规划格局则有所不同，常常给与单独计税的格局。具体次第为：应征税额=年终奖×适用税率-速算扣除数。这种格局下，年终奖可能享有更低的税率，从而削弱职工的税负。

年终奖与13薪的界说

说到年终奖与13薪，笃信有些东说念主还不太了解，它们之间到底有什么区别呢?别急，咱们全部来望望。

1. 年终奖

年终奖，是指对职工全年艰辛管事的稀薄奖励，一般是在年底披发的。它是对职工全年职责发扬的一种认同和饱读动，具体金额和披发圭臬因公司而异。

2. 13薪

13薪，是指一年职责下来，除了宽泛的十二个月工资以外，再稀薄多披发一个月的工资算作奖励。之是以被称为“13薪”，即是因为在本来的十二个月工资基础上加了一个月，一共十三薪。

入职不悦一年年终奖及13薪若何披发?

年终奖

绩效捕快基础上按比例：年终奖往往与个东说念主绩效和公司事迹挂钩。关于未满一年的职工，公司可能会基于其入职后的践诺职责发扬和在任月数来按比例规划年终奖。这意味着职工天然可能无法得回全年的奖金，但仍不错说明其孝敬得回一部分奖励

无阅历或特定条目：有的公国法例惟有在公司职责满一定时候(如一年)的职工智商参与年终奖的分派，新入职职工可能彻底无法得回以前的年终奖，大要需要得志特定的职责绩效圭臬

13薪(即第13个月工资)

按比例支付：许多公司会遴荐说明职工践诺职责的月份数来按比例披发。举例：如若职工只职责了6个月，那么可能只会得回13薪的一半。这种作念法较为自制，确保了职工说明其践诺服务时候得到相应的薪金

满一年后享受：也有些公国法例惟有在公司服务满一年的职工才有阅历得回13薪，这意味着新入职职工即使职责了10个月，以前也可能无法得回这部分稀薄薪资。