（原标题：新总裁上任不到一年辞职，奶茶龙头上半年亏近3000万）

文 | 杨万里

上任不到一年就辞职，奶茶龙头$香飘飘(SH603711)$“空降”的新总裁杨冬云走了。

10月22日，香飘飘公告称，杨冬云因个东谈主原因苦求辞去公司董事、总司理（总裁）职务，辞职后不再担任公司任何职务。

时辰回到旧年12月下旬，香飘飘晓示聘请杨冬云为公司总司理（总裁）。杨冬云是在快消日化、栈房、医药、食物等领域教会丰富的办事司理东谈主。

新料理层组建后，杨冬云精致香飘飘的筹备料理责任，首创东谈主及董事长蒋建琪则专注公司总体策略计议及中枢产物的研发鼎新。

杨冬云离开后，香飘飘的事迹出路受到关爱。上半年，香飘飘净利尚未扭亏，且猜度全年营收端存在压力。

8月下旬，香飘飘交出的半年报露出，香飘飘包摄净利润蚀本2950万元，同比改善33.02%。

限制10月24日收盘，香飘飘股价为14.53元，总市值为59.68亿元。

在7月12日进行的特定对象调研中，杨冬云的名字出目下管待东谈主员名单中。而后，参加接管投资者调研当作的是其他高管。而在半年报线路后不久，杨冬云选拔离开香飘飘。

杨冬云加入香飘飘后，陆续坚握“双轮运转”策略。同期，对业务发展的策略优先章程进行了微调，比较以往，训诲了奶茶业务的垂危性。

在杨冬云之前，香飘飘曾经引入过外部高管。2017年、2018年，领有增加宝集团责任布景的卢义富和夏楠先后入职香飘飘，辞别担任营销中心总司理与副总司理。两东谈主责任不到一年时辰双双辞职。

家眷企业怎样留下更多办事司理东谈主和外部高管？

名义看，家眷企业与办事司理东谈主之间需要构建高度信任，前者激发到位，后者筹备才能到位，杀青双向奔赴。从深档次看，需要在企业策略、筹备理念、企业惩处、企业文化等方面同步变革，将所有这个词权和筹备权分开，建立科学表率的法东谈主惩处结构。

杨冬云辞职后，香飘飘公告蒋建琪为公司总司理。上文照旧说起，蒋建琪为公司首创东谈主及董事长。除此以外，蒋建琪亦然公司内容适度东谈主。

香飘飘的内容适度东谈主是蒋建琪、陆家华配头，径直握股比例达57.45%。蒋建琪的昆仲蒋建斌握股8.76%，为第二大鼓励。蒋建琪的儿子蒋晓莹握股4.38%，为第六大鼓励。

在11位高管名单中，蒋建琪任职董事长、总司理；陆家华和蒋晓莹任职非落寞董事。

此外，副总司理杨静和董事会文书兼财务总监邹勇坚在香飘飘任职10年以上。

关于香飘飘料理层来说，他们最大的挑战是怎样提振公司事迹。

回首历史财报，香飘飘的营收鸿沟高点在2019年，当年杀青营收39.78亿元；净利高点是2020年，当年杀青包摄净利润3.584亿元。而后2021年至2023年，香飘飘的营收鸿沟和净利鸿沟再未鼎新高。关于2024年全年的事迹瞻望，香飘飘猜度收入端存在一定压力，但猜度仍将保握增长态势。

昔日几年，香飘飘事迹变动与其营收组成联系。

香飘飘的筹备业务包括冲泡类、即饮类，限制2024年上半年，上述两块业务占营收比重辞别为52.05%、46.39%。

再往前看，昔日五年时辰（2019年-2023年），冲泡类产物占香飘飘收入比重均进步73%、占利润比重均进步81%；即饮类产物占香飘飘收入比重均低于26%，占利润比重均低于19%。

关于奶茶业务，香飘飘合计仍然存在很大的市集契机。该公司示意，现时的任务是让奶茶产物归来主流，作念到与现制茶饮店相配的水平。

关于即饮业务，香飘飘先后推出果茶产物、兰芳园冻柠茶产物等，试图将即饮业务打造为“第二成长弧线”。目下，香飘飘的即饮业务处于进入阶段。该公司称，畴昔当即饮业务情势愈加训练，用度投放愈加沉静时，盈亏均衡点会逐渐昭彰。

在2024年半年报中，香飘飘领导风险称，“由于即饮产物的销售份额仍然较小，公司事迹仍濒临显赫的季节性风险”、“产物单一的现象将会在一段时辰内握续存在。如若冲泡奶茶市集发生首要变化，公司的筹备情况可能受到影响。”

香飘飘还濒临着较大竞争压力。不完满统计，蜜雪冰城、喜茶、奈雪的茶在多个城市随地吐花，老牌巨头农夫山泉、康师父等无间推出新饮品，考虑元气丛林等新锐品牌崛起，无间霸占饮料市集。

面对挑战，香飘飘积极布局国外市集。数据露出，2023年末、2024年上半年，出口带来的营收辞别为1741万元、1005万元，占当期营收比重为0.48%、0.85%。

香飘飘曾示意，该公司现行的国外业务情势较难安妥国外市集的发展需求，畴昔将会逐方法整国外市集策略。

香飘飘后市事迹及股价施展怎样，咱们将陆续关爱。